A rugalmas bérek jók a vállalatoknak, de rosszak a nőknek
A nők bérhátrányát gyakran a családi és munkahelyi elvárások összehangolásával magyarázzák, pedig a vállalatok bérezési szokásai legalább ugyanannyit számítanak.
A nők bérhátrányát gyakran a családi és munkahelyi elvárások összehangolásával magyarázzák, pedig a vállalatok bérezési szokásai legalább ugyanannyit számítanak.