"Egyenlő értékű munkáért, egyenlő bért" - ami az elmúlt 50 év alatt nem sikerült
Igazi „red flag” lehet majd, ha egy cég nem közli az ajánlott bért vagy bérsávot az álláshirdetésekben, annak ellenére, hogy ezt szó szerint a direktíva nem teszi kötelezővé. A tehetséges munkavállalókért folyó küzdelemben versenyelőny lesz, ha valaki időben rendezi a bérrendszerét a bértranszparencia elvárásoknak megfelelően, és átláthatóan közli