Felmérés: kevés cég tartja hatékonynak a készségek értékelését
Egy friss kutatás szerint annak ellenére, hogy egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a készségalapú felvételre, a legtöbb cég továbbra is az önéletrajzokra és a munkakörökre támaszkodik a tehetségek értékelésénél.