Képzettség versus képesség - négy megközelítés a készségalapú tehetséggondozási stratégiához
Hatalmas lehetőségeket látnak a Hr-vezetők abban, hogy a készségeknek nagyobb szerep jusson a Hr-ben. Az átfogó készségalapú stratégia kialakításában és végrehajtásában azonban nem ugyanazon a szinten tartanak az egyes vállalatok, a célok is különbözőek lehetnek, így egységes recept sincs. Az Sap keretrendszere ezért négy különböző megközelítést vá