A munkaviszony megszüntetése során a munkavállalónak járó juttatások nagymértékben befolyásolhatják a munkaviszony zökkenőmentes lezárását. Amennyiben a munkavállaló úgy érzi, hogy megkapja a neki járó összeget, általában nyitottabb a közös megegyezéssel történő megszüntetésre, ami a munkáltató számára mindig kisebb kockázattal jár, mint a felmondá