Egyedül ez sem megy
A generációváltás tudatos tervezést igényel, és ezt időben el kell kezdeni ahhoz, hogy aztán az évekig tartó folyamat sikeres legyen. A legtöbb alapítónak azonban nemhogy terve nincs a folyamat menedzselésére, de a többség még semmit nem tett azért, hogy az utódlás sikeres legyen.