A túlóráról kötött megállapodás nem járhat a munkavállaló kirúgásával
Az InfoRádiónak nyilatkozó szakértő szerint nem mondhat fel a munkáltató annak a dolgozónak, amelyik nem írja alá a 400 órás túlórakeretet, vagy aláírja, de később meggondolja magát, és év közben felbontja a túlmunkára vonatkozó szerződést.