Az év végével esedékessé válik az eddig ki nem adott szabadságok rendezése, egyúttal sok munkáltatónál ez a legmegfelelőbb időszak, hogy az ünnepi leálláskor adják ki a munkavállalóknak a bennmaradt szabadságaikat. A kérdés azonban nem csak célszerűségi szempontok alapján merül fel.