Kismamának jár a felmondási védelem?
Egyik ismerősöm megtudta, hogy kismama, és nem mindegy neki, hogy a szüléskor lesz-e biztosítási jogviszony vagy sem. A mostani munkáltatójánál határozatlan idejű a jogviszonya. Megilleti-e a felmondási védelem? Sajnos a munkáltató pár hónap után mindig megszünteti a jogviszonyt, pár napig egyszerűsített foglalkoztatási jog viszonyban foglalkoztatja a dolgozóit, majd megint új munkaszerződést köt velük határozatlan időre. Ha ő most bejelenti, hogy kismama, akkor elküldheti a munkáltatója? Vagy határozatlan idejű szerződésből csinálhat határozott idejű szerződést?