Mi minősül rendkívüli munkavégzésnek?
Munkaidő keretben vagyok foglalkoztatva, napi 8 órás teljes munkaviszonyban. Ha az előre megadott pihenőnapra is munkát rendel el a munkáltató, az rendkívüli munkavégzésnek minősül? Valamint mennyi idővel előre kell azt elrendelnie? Ha például hétfőtől-péntekig dolgozok folyamatosan, és a munkáltató pénteken 12-kor kitalálja, hogy menni kellene szombaton is dolgozni, azt köteles vagyok elvállalni? A rendkívüli munkavégzésért járó 50% bérpótlékot még a munkavégzés hónapjában kell, hogy kifizessék, vagy csak a munkaidőkeret végén?