Oldal.Info
Kötelesek vagyunk nyugdíj után is foglalkoztatni a munkavállalót, ha ő ezt kéri?
Állásfoglalást szeretnénk kérni az alábbi témában:1954-ben született alkalmazottunk idén tölti be a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt. A munkáját már évek óta nem tudja 100%-osan ellátni. Eddig nem küldtük el, az életkorára (nyugdíj előtt álló) való tekintettel, de megválnánk tőle, amint nyugdíjas lesz. Persze ő továbbra is szeretne nálunk dolgozni! Azt tudjuk, hogy csak akkor mehet nyugdíjba, ha nem áll biztosítási jogviszonyban. Kérdésünk, hogy milyen törvények vonatkoznak ránk? Milyen módon, és mikor szüntethetjük meg a munkaviszonyát a nyugdíj miatt, úgy hogy cégünknek a legkedvezőbb legyen? Milyen módon szüntessük meg a munkaviszonyát, hogy ne kelljen végkielégítést fizetnünk? Kell e nyugdíjazása után foglalkoztatnunk, ha ő kéri?!