Kötelezhetnek hétvégi munkára és folyamatos 12 órázásra?
Jelenleg egy vállalatnál dolgozom, mint gyártósori összeszerelő. A vállalat 6 hónapos munkaidő-keretben foglalkoztatja a szerelde dolgozóit, folyamatos szerződésben írt napi 8 órás több műszakos munkarendben. Általában minden héten, h-p 8 órában dolgozunk, kivéve, ha a munkaidő beosztás 12 órára van kihirdetve plusz a hétvége. Természetesen sok esetben 8 órából 12 órába, majd vissza 8 órába majd 12-be, 8 óra átállás mindig megvan a műszakok között, ha jól tudom ez így törvényes is. Naponta 100 km-t kocsikázom a munkahelyemre és ez igen megterhelő és néha balesetveszélyes is. kérdésem az lenne, hogy köteles vagyok-e 12 órában dolgozni minden nap, ha kihirdetik, illetve hétvégi munkavégzésre is kötelezhetnek, akkor is, ha azt előre jeleztem, hogy nem tudok bent lenni?Azt sem értem, hogy jogszerű-e, ha a munkáltató nem tud munkát adni vagy pl: elfogyott valamilyen alapanyag, úgy lemondja az aznapi műszakot (otthon maradok) (4 nap műszakváltozási időt nem betartva) és a munkaidőkereten belüli túlóráimból vesz le. Hamarosan TERVEZETT (9 nap) év végi leállás lesz és jogszerű-e, hogy amennyiben nincs elegendő szabadságom, úgy a túlóráimból vesztek órákat. Tavaly, a leálláskor, munkatársam megbetegedett és a betegszabadság idején is elvették a túlóráit. Jogszerű-ez? Illetve, ha nem írják ki 1 héttel előre a következő heti beosztást, vagy nem tartják be a módosításhoz szükséges 4 napot, akkor kihez tudok fordulni, és hogy bizonyítsam az igazamat, hogy emiatt nem megyek munkába, vagy nem fogadom el a későn kihirdetett változást?