Ha valaki rendszeresen késik, de jól dolgozik, nem éri meg kirúgni. De milyen lehetőségei vannak egy cégvezetőnek arra, hogy szankcionálja a kötelezettségek megszegését? Az ide vonatkozó törvények széles eszköztárat biztosítanak, hogy újra a megfelelő mederbe tereljük az együttműködést.