Oldal.Info
Nincs többet túlórapénz, csak megemelik az alapbérünket
Egy alapítványnál non profit cégnél dolgozom 24 órás munkarendbe sérült, fogyatékkal élő emberek között éjjel-nappal. Eddig ha egy hónap 168 órás volt, vagy 176 órás volt, akkor az azon felül ledolgozott túlórát megbízási szerződéssel túlórában, persze pótlékok nélkül kifizette a munkáltató. Most azonban új munkaszerződést akar velünk aláíratni, amiben megemeli /nem tudni mennyivel/ az alapbérünket, kiköti, hogy alapból mindenkinek 176 óra a minimális munkaideje, és ő 240 óráig dolgoztat a lakóotthonon belül. Nincs tovább túlóra. Tehát a megemelt alapbérünkért 240 órát kell dolgoznunk. Megteheti ezt a munkáltató? Minden esetben el kell fogadni ezt az új munkaszerződés módosítást? Hol marad a közös megegyezéssel történő munkaszerződés módosítás? Valamint a mi segítői esetünkben, nem vagyunk portások, biztonsági őrök, be akar hozni készenléti időt. Jogos ez?