A csaknem két éve hatályba lépett új Munka Törvénykönyvének egyik kisebb horderejű, ámde annál szélesebb réteget érintő újítása, hogy szabályozta, jogszerűvé tette a borravaló intézményét, rögzítette, hogy ezen anyagi ellenszolgáltatások elfogadásához a munkáltató előzetes hozzájárulására van szükség. Hozhat-e változásokat a gyakorlatban az új szabály?