Jogszerű-e az anonim álláshirdetés?
Évről évre jelentősen emelkedik az online álláshirdetések száma. Ezek egy részénél rögtön tudja a jelentkező, hogy melyik cég keres szakembert, azonban vannak anonim álláshirdetések is, ahol a jelentkező csak találgathat, hova küldte be a jelentkezését, hiszen nincs odaírva a hirdető cég neve. Miért előnyös vagy hátrányos az anonim hirdetések megjelentetése? Mire kell ügyelni adatvédelmi szempontból? A témában dr. Kéri Ádám, a Liga szakszervezet jogi szakértője volt a segítségünkre.