Számos cikk hangsúlyozta az elmúlt napokban, hogy a kismamáknak végre nem kell választaniuk a gyermeknevelés és a munkavállalás között. Valóban kedvező módosítás történt, de vajon milyen szükségszerű velejárói lehetnek az új lehetőségnek munkajogi szempontból? Írásunkban azt vizsgáljuk meg, hogy a gyed, gyes folyósítása mellett munkát vállalók jogviszonya milyen korlátozás mellett szüntethető meg felmondással.