Érdemes fejvadászt bevonni a toborzásba?
Az állást vagy munkatársat keresők az esetek többségében szeretik elkerülni egy harmadik fél, toborzó, vagy közvetítő bevonását. Az álláskeresők részéről leginkább a korábbi rossz tapasztalatok és az időpocsékolás áll a "miért ne?" lista élén, a HR-esek pedig arra hivatkozva hagynák ki a tanácsadókat, hogy alkalmazásuk drága, időigényes és nem szeretnének bizalmas információkat kiszivárogtatni. Miért érdemes mégis munkaerő-közvetítő mellett dönteni?