Oldal.Info
Probléma helyett új lehetőség az Y-generáció
Ha a korlátok helyett az innovációra helyezi a hangsúlyt a munkáltató, akkor sokat tett a fiatal munkavállalók munkahelyi szocializációjáért és a saját cége hatékonyabb működéséért egyidejűleg. A fiatal munkavállalók terveinek az alakításában egyszerre érvényesül a gazdasági válság, a hagyományos, életkorral változó sajátságok és a XXI. század speciális működésének a hatása. Mindezek mellett pedig feltűnt az a jelenség, amelyet az Y-generáció jellemzőjeként emleget a szakirodalom. A BeWise tanácsadói - akik, 27-28 évesen maguk is ennek a korosztálynak a tagjai -, a HR szakmának az Y- generációt is érintő fejlődéséről, illetve a BeWise stratégiájáról számoltak be.