Egy 50 feletti orosz származású mérnöknő a német bírósághoz fordult, mert interjú nélkül elutasították pályázatát, amivel egy álláshirdetésre jelentkezett - úgy vélte, diszkriminálják neme, származása és kora miatt. Szeretné megtudni, valakit felvett-e a cég, és milyen szempontok alapján választott - de vajon köteles erről információt adni a vállalat?