A korhatár előtti ellátásban részesülő ügyvezetőnek minimum heti 36órás munkaviszonyt kell- e létesitenie?
Korengedménnyel nyugdijas volt a Kft.ügyvezetője 2011-ben , előőtte részmunkaidős munkaviszonyban volt alkalmazva.2012.01.01.-től a Kft. ügyvezetője munkaviszonyban látjná el ismét a feladatot- hiszen a társasági szerződésben ez nincs tiltva és személyes közremüködés nincs előirva,igy megteheti- akkor mennyi a minimum munkaóra amiben alkalmazni kell Őt? Ha egyszerre több Kft-ben van munkaviszonyban, akkor összeadható-e a munkaóra az ellátás kiszámitásakor?Kell-e társasági szerződést módosítani ehhez, vagy elég ,ha tagyyűlési határozat születik a részmunkaidős alkalmazásról, hiszen a nyudijazás előtt is munkaviszonyban látta el az ügyvezetést?Köszönöm a válaszokat.