Jön az újratervezés időszaka: 2012-ben valóban üzleti partnerré válhat a HR
A személyi jövedelemadó, cafeteria-rendszer és munkajogi kódex 2012-es változásai jelentős terhet rónak a HR szakmára és a cégekre. A jogszabályváltozások közepette ugyanis úgy kell kisakkozniuk a személyi jellegű költségeket, hogy ne menjen az üzleti teljesítmény rovására. Itt az idő, hogy a HR bebizonyítsa, valóban képes üzleti partnerré válni - hangzott el a Personal Hungary legérdekesebb kerekasztal-beszélgetésén.