Korengedményes nyugdíj: mikor kell rosszhiszeműséget vélelmezni?
Egy kft. ügyvezető igazgatója, többségi részesedése van a kft.-ben. Munkajogviszonnyal dolgozik a kft.-ben, ebben az esetben korengedményes nyugdíjra köthet-e megállapodást a saját kft.-vel? Vagy az ügyevezetésről le kell mondania? A többségi tulajdonosi részesedéséről üzletrészéről nem kell lemondania?