2012-től a törvényalkotói szándék következében változásokat kell véghezvinni a cégek HR-stratégiájában. Jelentősen módosulnak az adótörvények munkáltatói és munkavállalói oldalon, változnak a dolgozók képzését lehetővé tevő keretek, várhatóan eltérő lesz a szakképzési hozzájárulás és a képzés fejlesztésének támogatása, átrendeződik a cégek lehetséges forrásainak összetétele és mértéke.