Hogyan támogassa eredményesen az üzleti területet a HR?
Nincs könnyű dolga napjaink HR-esének. Mindenhol azt olvassa, hallja, hogy az üzleti területek stratégiai partnerének kell lennie. A források persze eltérően értelmezik az üzleti partnerség fogalmát. Mire lassan kikeveredne a fogalmi zűrzavarból, szembesül az üzlet valós igényeivel. A HR HáttéR - Előtérben a humán erő című lap áprilisi számából szemezgettünk.