A tanácsadás célja a szervezeti, míg a coachingé az egyéni vezetői teljesítmény növelése. Az előbbinél a megbízó a "jó válaszokért", az utóbbinál pedig "jó kérdésekért" fizet. A tanácsadást inkább jellemzi az egyirányú információközlés, míg a coachingot a párbeszéd. A terápia a múltra, a coaching a jövőre fókuszál.