Oldal.Info
Hibázott a munkáltató: rendkívüli felmondás helyett közös megegyezés
Jogi sorozatunk következő történetében egy olyan esetet mutatunk be, amelyben a munkavállaló megsértette a munkáltató jogos gazdasági érdekét, aki emiatt rendkívüli felmondással élt volna. A felmondást azonban szóban közölte, amely nem jogszerű.