Oldal.Info
Demográfiai sokszínűség jellemzi a cégeket
A szervezetek többsége csak a nem, az életkor és a családi háttér alapján tekinthető sokszínűnek és a szervezetek közel felénél még egyáltalán nem indult el az esélyegyenlőségi politika intézményesülése, derül ki a "Munkahelyi esélyegyenlőség - vállalati felelősségvállalás" elnevezésű, országos felmérés eredményeiből.