Részmunkaidőben végzett munka esetén, ha a kereset eléri a minimálbér összegét, a nyugdíj szempontjából nincs különbség a teljes munkaidőben végzett munkával. Azonban ha a kereset alatta marad a minimálbérnek, a szolgálati idő és a nyugdíj összege is eltérő módon kerül számításra, amit a nyugdíjjárulék alapja és a minimálbér aránya határoz meg.