A munkáltató akkor sem függesztheti ki a munkahelyen az alkalmazottak teljesítményét értékelő listát, ha ahhoz a dolgozók előzetesen beleegyezésüket adták: a szégyenfalak mindenképpen jogszerűtlenek – erre a következtetésre jutott Szabó Máté, az állampolgári jogok országgyűlési biztosa.