Jogos-e a munkaidő csökkentése létszámgazdálkodásra hivatkozva?
Általános iskolában dolgozom, jelenleg 62 éves vagyok, és teljes (100%-os) munkaidőben alkalmaznak. A kérdésem a következő: Jogosult-e a munkáltató arra, hogy egyoldalúan csökkentse a teljes munkaidős foglalkoztatásomat – például 80%-ra –, arra hivatkozva, hogy a létszámgazdálkodás ezt indokolja? Az alsó tagozaton dolgozom, és tudomásom szerint az