A válság már eddig is számos változtatásra kényszerítette a HR területet, amelynek a termelési erőforrások legfontosabbikával kell gazdálkodnia. Mindent el kell követnie például azért, hogy meg tudja állapítani, kik járulnak hozzá a cég eredményeihez, és mennyivel. Kiket kellene még jobban motiválni, bérezni és jutalmazni ahhoz, hogy még eredményesebb legyen a vállalkozás. Vagy kiket kellene lecserélni.